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招聘
| 人才盘点与人才规划，雇主品牌；招聘渠道与资源
| 内部招聘供应商(简历搜评级)；招聘信息系统；数据化人力资源管理
| 承接COE招聘政策；招聘、猎聘、了解反映业务用人需求
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培训与开发
| 负责培训平台搭建；逐级培训、各专业组培训、领导力培训体系设计；导致制设计；职业发展体系设计
| 新员工培训；区域共性问题的针对性培训；COE培训计划承接；培训、职业发展信息系统
| 承接COE培训计划，业务培训需求挖掘与培训实施
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绩效管理
| 牵头组织平衡计分卡(BSC)绩效管理；业内绩效管理最优实践;研究绩效评估方案
| 绩效评估系统
| 参与业务的关键绩效指标(KPI)设定；绩效评估落地实施；定制化绩效评估方案设计
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薪酬福利
| 薪酬调研；薪酬策略；员工固定薪酬与短期激励；长期激励；福利；向业务提供支持；处理SSC升级给COE的员工价咨询
| 录入计算薪酬数据；发薪解答员工薪酬咨询；窗口办事大厅
| 业务定制化薪酬方案落地
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员工关系
| 员工关系政策及常见问题解答(FAQ)；解决SSC处理不了的员工咨询；入职、离职、异动流程管理；毕业生/实习生接收
| 员工关系答疑热线；窗口办事大厅入职、离职、异动办理
| 承接COE的员工关系政策
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组织发展
| 组织设计；干部管理(盘点、任免、评估培养)；组织变革
| 对组织变动尽心发文通告；在人力架构图中根据变动进行修改
| 通过人才诊断，配合业务的组织、变革
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